Nallio HR
Roztřídí přihlášky a udělá první kolo pohovorů
Personalista nemusí číst každou přihlášku ani vést stejný první telefonát pořád dokola. Systém předtřídí životopisy podle pozice, s vybranými kandidáty udělá hlasový pohovor a předá hodnocení, která se dají porovnat.
Výzva
Na inzerát přijdou desítky odpovědí a většina se na pozici nehodí. Někdo je ale musí přečíst, aby to zjistil. Personalista tráví čas tříděním příloh a první telefonáty se opakují pořád stejně.
Když pak přijde na řadu rozhodnutí, má v ruce poznámky z několika hovorů, které se nedají porovnat.
Řešení
Nallio HR se připojí k náborové schránce a odpovědi na inzerát zpracuje: založí kandidáta, přečte životopis, shrne ho a spočítá shodu s požadavky konkrétní pozice.
Vybraným kandidátům pošle odkaz na hlasový pohovor. Kandidát vyplní krátký formulář, dá souhlas se zpracováním a s AI tazatelem projde otázky k pozici. Hovor se nahraje a přepíše.
Personalista dostane na kartě kandidáta skóre z životopisu i z pohovoru, silné a slabé stránky, otázky s odpověďmi a komentářem a „digitální dvojče“, kterého se může doptat na cokoli z pohovoru. Rozhoduje člověk; systém podklady připraví a seřadí.
Jak to funguje
- 1
Pozice
Personalista založí pozici s popisem a kritérii. Systém k ní vygeneruje odkaz na pohovor.
- 2
Odpovědi na inzerát
Přihlášky ze schránky se zpracují automaticky: kandidát, životopis, souhrn a shoda s pozicí.
- 3
Hlasový pohovor
Kandidát dostane odkaz a absolvuje první kolo s AI tazatelem, kdy se mu to hodí.
- 4
Hodnocení
Na kartě kandidáta je skóre, silné a slabé stránky a přepis. Personalista posune kandidáta dál, nebo ho odmítne.
Co systém umí
- Zpracování odpovědí z připojené e-mailové schránky
- Souhrn životopisu a skóre shody s konkrétní pozicí
- Hlasový AI pohovor přes odkaz, s nahrávkou a přepisem
- Obodované hodnocení: silné stránky, oblasti ke zlepšení, odpovědi s komentářem
- Digitální dvojče kandidáta: dotazy nad jeho odpověďmi z pohovoru
- Náborový trychtýř se stavy, poznámkami, plánováním a archivem
- Talenty z archivu: dříve odmítnutí kandidáti, kteří sedí na nově otevřenou pozici
- Analýza, které otázky z pohovoru nejlépe předpovídají úspěšného kandidáta
- Modul Spolupracovníci pro přijaté zaměstnance: absence, školení, týmy, dokumenty
- Data každé firmy oddělená od ostatních a přehled, kolik stojí AI
Z projektu
Výsledek
Systém je hotový a čeká na první firmu, která na něm bude ostře nabírat. Zatím na něm žádný skutečný nábor neběžel.
Vznikal pro klienta, který ho nakonec do provozu neuvedl. Zůstal proto u nás a nabízíme ho jako vlastní produkt.
Kontakt
